Etsitään luotettavaa ja huumorintajuista ihmistä tositarkoituksella

”Rekrytoimme 100 uutta osaajaa tänä vuonna”, julistimme keväällä reteästi tavoitteemme. Sata on kiva luku, mutta samaan aikaan kranttu mieleni kiljuu: ”Ei se määrä, vaan se laatu”. Rekrytointi kun on sen juuri sopivan kumppanin etsintää.

Eihän sitä nyt kenen kanssa tahansa viitsisi aloittaa. Pitäähän tilanteen näyttää siltä, että me olisimme sopivat toisillemme. Että viihtyisimme yhdessä. Että meillä olisi halu kulkea yhteinen matka sinne, minne molemmat tähtäämme.

Mmmm… Piti kirjoittaa rekrytoimisesta, ei elämänkumppanin etsimisestä. Näissä asioissa on kuitenkin aika paljon samaa. Parilla tärkeällä ominaisuudella syntyy yhteinen pohjavire, joka kantaa.

Luottamus

Sanotaan, että ilman luottamusta ei ole mitään. Allekirjoitan. 

Tämä väite pätee niin työ- kuin siviilielämässäkin. Luottamus rakentuu ihmisissä ja ihmisistä. Sitä huomaa ja oppii, että ihmiset haluavat pohjimmiltaan hyvää, asioilla on tapana järjestyä ja apua saa, kun sitä pyytää. Luottamuksen saavuttaminen voi ottaa aikansa, mutta niinhän se on kaiken hyvän kanssa. 

Työelämässä luottamus on monisäikeinen juttu. Toisaalta se tarkoittaa luottamusta työkavereihin – siihen, että kaveri osaa ja hoitaa hommansa. Jeesiä saa, jos sitä tarvitsee. Kaveria ei jätetä – ei työtaakan alle eikä ilman taksia saunaillan jälkeen.

Luottamus on myös luottamusta bisnekseen. Uskoa siihen, että töitä on myös ensi kuussa ja tulevina vuosina, palkka maksetaan ajallaan ja iso kuva kehittyy oikeaan suuntaan. Kuulostaa itsestäänselvyydeltä, mutta ei ole. Tässä kohtaa historia näyttöineen auttaa. Sen, mitä pitkän historian omaavat isommat firmat hottiudessa saattavat hävitä start-up-genren edustajille, sen ne luotettavuudessa voittavat.

Huumorintaju

Arjesta on mahdollista myös nauttia.  

Eihän arki pelkkää juhlaa ole ja jossain vaiheessa perustauhkaaminen voi kyllästyttää, mutta pienillä arjen jutuilla tehdään ihmeitä fiilikselle. Inside-sutkautus oikeaan saumaan laukaistuna purkaa tilanteen kuin tilanteen. Joskus huoneen toiselta puolelta kohdattu hymyilevä katsekin riittää. Eikä kukaan voi kauaa mököttää, jos oikein kunnolla halataan. 

Vähemmän me kuitenkaan töissä halailemme. Virnuilemme, naljailemme ja hihittelemme sitäkin enemmän. Kuvittele, mikä piristäisi lomaltapaluutasi enemmän kuin työkaverin lämminhenkinen källi, joka odottaa vastakylvetyn rairuohon muodossa pöydälläsi – siis ilman astiaa tietenkin. 

Ainakin itse saan ihan hirveästi virtaa työkavereista, joiden kanssa käkättelemme eri jutuille, ja etenkin juttujen vieruksille. Hymyillen siitä sitten taas koneen äärelle palaa. 

Mistä löytää luotettavaa ja huumorintajuista seuraa?

Täältä meiltä. 

Osana vuosittaista henkilöstötyytyväisyysmittausten sarjaa kysyimme toukokuussa solteqlaisilta yrityskulttuuriin liittyviä asioita. Vastauksissa voimakkaimmin nousivat esille luottamus, luotettavuus, mukavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri. Lisäksi leimallista meille on asiakaskeskeinen tapa tehdä töitä. 

Mutta meitä on tällä hetkellä vasta vähän yli 500. Maailmassa on varmasti myös muutama muu luotettava, huumorintajuinen ja IT:hen kallellaan oleva ihminen. Tavoite 100 uudesta kollegasta kummittelee takaraivossani.

Ethän sinä sattuisi olemaan ihminen, joka istuisi tällaisten luotettavien ja huumorintajuisten IT-tyyppien joukkoon? Olisit sellainen itsekin. Mehän saattaisimme vaikka sopia toisillemme. Tämä voisi olla selvittämisen arvoinen juttu.

Vähän lisää meistä saa selville vaikka heti urasivuihimme tutustumalla. Haemme tälläkin hetkellä sopivia ihmisiä useampiin eri positioihin. Ja jos juuri avoimet työpaikat eivät ole sinulle sopivia, voit painaa Connect-nappulaa ja ilmaista kiinnostuksesi. Pääsemme tutustumaan toisiimme vähän paremmin.

Näissä napin painalluksissa on monen yhteisen tarinan alku.

Kirsi Jalasaho

Kirsi Jalasaho

Kun solteqlaiset viihtyvät arjessaan, saavat mahdollisuuksia kehittyä vielä kovemmiksi osaajiksi ja ovat ylpeitä siitä mitä ovat, saatan tanssahtaa pari askelta – sillä näin minulla on tapana maaleja tuulettaa. Ihmisistä ja yrityskulttuurista vastaavana johtajana tehtäväni on kehittää solteqlaisten arkea paremmaksi. Lisäksi viestin kuulumisistamme ja edistysaskelistamme niin nykyisten kuin tulevienkin solteqlaisten ja sijoittajien suuntaan.
Lue kaikki kirjoittajan artikkelit